やみくもに競争を持ち込むのは、無用な疲弊を招きますし、
相互不信を増幅しかねないので考え物ですが
競争がないと、気が緩むこともまた真だと思う。
いかに上手に
競争原理を持ち込むか。
これをできる上司が
チーム全体のパフォーマンス向上できるということなのでしょうか？
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ひょんなことから国立大学助教授になった加藤雄一郎の奮闘記
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