経営者に狙いがあるから、
必要な能力が明確になる。
いまは有しない必要能力が明確になれば
プロフェッショナル人財に対する需要が生まれる。
需要規模が大きくなれば、プロフェッショナル人財を流通させる市場が生まれる。
が、、
狙いが抽象的な場合、
プロ人財を雇用するのはリスクになる。
そのリスクは、建設的リスクではなく、
構想無きゆえに発生する回避すべきリスク。
やみくもに人財を流動化させればいいというものではない。
リスクをどう取るか？
LLPが、
各社から見た固定費負担リスクの受け皿になれないか？
また、
インターン先としてのLLP活用も検討できないか？