＜正しく仕事を与える＞
１．内容： 中身は、何だよ。
２．目的： 何の為
３．優先順位 ： いつから
４．納期： いつまで
５．手段： どうやって
６．品質： 出来栄え
７．予算・コスト： なんぼで
８．人員（誰が）： 何人で
－－ここまでは的確な「指示」－－
・ 仕事の重要性
これは価値のある仕事なんだ
・ 本人の必要性
誰でもいいわけではない。ぜひ君にやってほしいんだ。
・ 効果
この仕事をあなたがやることによって、どんなメリットや効果が生まれるのか
今度おごるよ→瞬間的なモチベーション
これを続けると、当たり前になる。
当初は財布を持ってきた若手が、いつしか財布を持ってこなくなる。
ご褒美でモチベーションを高める方法→ 外発的動機づけ
なにかもらえるんなら、やろっかな。
自分に何を期待している
君ならうまくやってくれると思う
正しく仕事を与える
↓
チェック
↓
信賞必罰： 新賞→良い行為は賞しましょう。必罰→悪い行為は罰しましょう。
＜信賞アレコレ＞
感謝
誉める
表象する
金
発表する
評価点
地位
仕事
特別休暇
権限：経営資源を決める権限を与える
部下：
名誉
態度で示す。拍手。握手。
このなかで日ごろからできることは、
感謝、褒める、態度。
＜悪い褒め方＞
× 事実より大袈裟 → 天狗、自信過剰、
○ 事実をありのまま ＋ 褒め言葉
結果のみならず、
プロセスを褒める。
＜さとり世代＞
交流より
ツールを介した「わかった」