【アクセンチュア・グローバル・サーベイ】
１．男女の所得格差の原因と対策
「男女の違いに関する思い込み」、「キャリア目標」、「デジタル活用」というキャリア構築を加速化する要素を活用し、産学官が連携して支援することによって男女の所得格差は縮小する。今後、女性に適切な機会や環境を提供し、ロールモデルを見える化することで、変革を推進することが肝要。
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２．ネゴシエーションの重要性
信頼性、EQ、エグゼクティブ・プレゼンス、影響力、強いネットワーク、グローバル・プレゼンス、agility、交渉力という、経営層としてのリーダー求められる8要素のうち、ネゴシエーションにおいて女性にはチャレンジがある。
調査によると、
ネゴシエーションについて女性は
1）多くのことが交渉可能と考えず、機会損失をしている
2）交渉ごとを対立と捉えてしまい、交渉自体を回避してしまう
3）あいまいな状況に落ち着かず、つらくなってしまう
4）交渉をする相手に対してつい厳しく当たってしまう
以上のことにより、
交渉を回避することによって、女性は機会を平等に受けることができずにいる。
お願いすること、要求することが、ネゴシエーションの最初のステップであることを認識する。経営者がこの点に控え目であることは、美徳ではない。